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    Please use this identifier to cite or link to this item: http://140.128.103.80:8080/handle/310901/8481


    Title: 青少年福利服務義務工作人員對專業倫理的認知、困擾、及其因應之研究:以「幼獅育樂營」義務張老師為例
    Other Titles: THE RESEARCH OF CONGNITION,DILEMMAS,AND COPING OF THE PROFESSIONAL ETHIC FOR THE VILUNTEERS
    Authors: 何振宇
    Ho, Chen-Yu
    Contributors: 簡春安
    Jien, Chun-an
    東海大學社會工作學系
    Keywords: 因應策略;幼獅育樂營;義務工作;青少年福利;專業倫理;倫理守則
    COPING;YOUTH CAMP;VILUNTEER;YOUTH WELFARE;ETHIC;ETHIC CODE
    Date: 1997
    Issue Date: 2011-06-15T06:46:29Z (UTC)
    Abstract: 台灣青少年問題日趨多元化,犯罪程度嚴重化,犯案人口以及犯罪 數量正逐年上昇。目前台灣青少年人口已經超過五百萬人,然而從事青少 年工作的專業人力卻僅一千餘人,造成專業人員與服務人口數比例懸殊的 現象。因此,義務工作人員(以下簡稱義工)成為直接服務青少年的第一 線主要工作人力。在義工服務的過程當中,必須受過相當的訓練,也利用 個案輔導諮商、團體輔導等許多專業工作方法來服務青少年。但是許多研 究均指出:目前專業工作者對專業倫理的認知以及判斷均有難以抉擇以及 草率決定的現象,並造成妨害案主權益的危機。專業工作者從事專業工作 的情形如此,義工在專業服務上所產生專業倫理的危機自然不言可喻! 「幼獅育樂營」(以下簡稱「幼獅」),是台北市教育局委託台北諮商輔 導中心--「張老師」承辦的一項業務。目前「幼獅」每年所服務的國中生 達三百人次,動用五、六十名「幼獅」義務「張老師」及近百名工作人員 ,在暑假期間進行六天五夜的營隊活動,以建立基本關係以及蒐集案主資 料。營隊結束之後,再由「幼獅」義張從事持續一年的延續輔導。在服務 過程中,「幼獅」義張經常遭遇一些令其左右為難的問題,但是均缺少一 個較完整的整理與了解。為了尋求研究對象的真實反應,本研究採取質性 研究的方式,對三十位現職「幼獅」義張進行錄音訪談,在整理過對話內 容之後再加以歸納整理分析,結果發現受訪者在面對工作困境之因應方式 有下列四個考慮的方向:一、案主問題 大多數受訪者在面對案主問題 時會先考慮到:1.這個問題是否已經成為「問題」?2.如果已經成為問題 ,是「信念性」的問題還是「行為性」的問題?3.若是行為性的問題,則 要考慮侵犯他人的可能性,以及處理上的急迫性。二、使用的技術 受 訪者面對案主問題所使用的技術多數屬於低調、軟性處理的技術,避免使 用面質、挑戰等具侵略性的技術以減少破壞工作者與案主關係之危險性。 三、對法律、規範的態度 認為應該以法律規範作為優先考慮的受訪者 認為「依法行事」對受訪者所做的處理比較有保障;但是另一派的受訪者 認為:一味的固守法律規範,不但失去了法律規範訂定的真正意涵,更可 能嚴重的影響案主的權益,使案主受到更大的傷害。四、重視案主福祉 重視當事人福祉的受訪者強調:自己案主的福祉應當首先被考慮,然後再 考慮其他人的福祉;重視眾數福祉的受訪者則強調:應該衡量實際情形, 如果眾數福祉的重要性超過案主福祉,則應該以眾數福祉作為優先考量。 此外,強調沈默、處事圓融、重視「情、理、法」順序、以及服從權威者 的中國人特質;喜歡立足點平等的「公平」觀念;重視案主改變意願等相 關條件的案主特性;以及專業形象成為「可信任者」的期許,也都是受訪 者在訪談過程中所透露出來的特性,值得實務工作者重視。 根據研究 發現與結論所得,研究者謹就下列對象提出建議:一、對工作者的建議 服務於第一線工作崗位的工作人員面臨工作兩難困境時,應先自我覺察自 己個人的工作特質:1.重視過程還是結果(Means and Ends)2.自主性與相 互性(Au-tonomy and Mutuality)3.內在權威與外在權威(Internalized and ExternalizedAuthority)。進而發展出一套既符合專業工作倫理邏輯 、又結合工作者本身的個人風格的工作方法。二、對社福機構的建議 1.在訓練方面:不論是職前的培訓或是在職訓練的內容,機構都應注意專 業倫理的重要性。2.在督導方面:督導是確保第一線工作者工作品質的重 要人物,如果機構能夠遴聘資深且優秀的督導來協助工作者給予立即性的 指導,對工作者而言,將有極大的助益。3.在制度方面:不僅是指工作者 的福利,也包括升遷、機構認同、自我歸屬感等直接影響工作者去留的因 素。三、對社會工作教育單位的建議 社會工作教育是培育專業工作者 的搖籃,然而根據研究指出:對於有志於從事社會工作的學生而言,目前 的課程設計實不敷所需。因此建議教育單位:1.在課程設計方面:對未來 的教育課程上,期待各學校能注意到專業倫理訓練的重要性與需求性,增 設相關課程,以協助學生在校時就能培養周全縝密的倫理判斷能力,使其 在未來的工作環境中得以從容面對兩難情境做出適當的抉擇。2.在倫理課 程的內容上:學校在教授專業倫理相關課程時,除了介紹社會工作倫理的 歷史、沿革、精神、基本假設以及理論之外,對於處理兩難情境的演練及 討論也是應該相當重視的。 最後,研究者更衷心期望實務工作者能夠 堅守第一線的工作崗位,讓有需求的案主能夠直接獲得最高品質的專業服 務,並保障案主所應擁有的權力與福祉,使台灣的社會工作能夠真正成為 「匯集社會所有生命的絢爛晦暗、標誌尊重人生的工作」之專業。
    Appears in Collections:[社會工作學系所] 碩博士論文

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